党建小知识智慧党建破除基层形式主义

在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义一直颇受诟病。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。形式主义是基层党建工作落实的重要阻力。

那么基层党建工作中的形式主义有哪些表现形式？如何破除形式主义？

一、形式主义的表现形式

督查检查频繁

有乡镇干部反映，每年要接受的检查多达100至150次，有时一天要同时接受多个检查，检查结果与年终考评挂钩。因为实在应付不来，作假就变得不可避免。

以材料论英雄

一村支书曾说：“最害怕年终工作考核，材料档案整理得头大。”

某乡镇粗略统计2018年的党建工作报表，总共上交了356张，几乎每天一张报表。另一乡镇2018年的镇党委党建工作报告前后共修改了21遍。

只做表面文章

上级机关在决策部署时，不了解下层情况，搞一刀切。地方难以落实，便做表面文章、搞“假把式”。

一些地方在开展基层党建工作时，习惯于发文件、开会议。上面开了会下了文，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再安排组工干部把各类会议记录、工作台账等制作好，工作就算落实了。“每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付。”有的基层干部诉苦，“上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班、熬夜成了常态。”

乐于“闭门造车”

有的地方谋划基层党建工作，缺乏前期实际调研，“闭门造车”。

比如，各地相继推出的“一党委一品牌”，强调年年创新、事事创新，各层级党委苦思穷想提出党建工作年度创新项目，却不结合工作实际，不注重解决实际问题，只满足于引起上级领导注目，挖空心思做文字游戏，与创新的目的背道而驰。

迎“大考”忙台账

面对上级部门的“年终大考”，一些单位和干部的主要精力都在“理台账”，迎接检查。

个别“灵活”的组工干部甚至找到了“捷径”：平时抓基层党建工作松松垮垮，一到考核期，便加班加点、通宵达旦，把资料整理得“工工整整、漂漂亮亮”，汇报PPT做的“美轮美奂”，只要能拿得出资料，工作上就算有个交代。至于实际工作到底是怎么回事，上级反而不管不问。

二、形式主义如何避免

坚持实事求是，推动党建工作与基层实际相结合

党建工作必须深入基层，紧贴人民群众的利益，了解人民群众的诉求。在党建工作谋划前，各地组织部门，应当到基层进行充分的调研，听取基层党务工作者和党员的意见建议，在谋篇布局上“接地气”。可以利用“智慧党建”平台，以网络手段发布调查问卷，给基层干部一个向上反馈的平台。

坚持中心意识，推动党建工作与中心工作相结合

各地应当把党建工作的具体要求与基层的各项经济社会发展任务有机结合起来。基层党建工作应当更多的是要围绕中心工作来服务，集中解决好集体经济、产业发展、脱贫攻坚等重点工作中存在的问题，进而推动基层经济社会全面发展。通过“智慧党建”大数据，把握治理现状，找准问题所在，提升管理效率。

坚持科学考核，推动上级考核与群众监督相结合

克服工作痕迹化就要科学的安排日常党建工作，优化办事流程，明晰工作标准，注重实际效果。创新检查方式，不惟资料论英雄。将实际工作情况、民众意见纳入考核项。避免材料考核“一刀切”现象，将自上而下的考核与自下而上的监督相结合。利用“智慧党建”平台，依据党员工作情况、组织情况，自动核算党员绩效，实现考核透明高效。