党建小知识智慧党建建设目前面临哪些困境？

“智慧党建”是现代社会党建工作的一种新理念。它是运用互联网、大数据等新一代信息技术，实现党建信息资源融合共享，稳步提升新时代党建科学化水平。促使党的建设多维度全覆盖、党建措施智慧生成的实现。

随着互联网的深入，“互联网+”给党建带来了新的机遇，实现了传统党建与互联网结合，提升了工作实效。实现了党建工作智能化管理。

但是，各级党组织在推进智慧党建进程中还存在浮于表面，流于形式的现象，主要体现在以下几个方面：

一是智慧党建网站的作用发挥还不够积极。各级党组织的党建网站以宣传为主，并未充分利用互联网云技术进行有效的开发利用，更新周期缓慢，缺乏日常管理。作用孤立，无法集合。党员办公、民众办事仍需通过不同的渠道，看似每项工作都压力减轻了，其实各个系统、渠道来回切换，隐形增加了工作压力。

二是智慧党建管理制度的体系建设不够健全。科学完善的管理制度能为智慧党建的实施推行保障，但实际过程中，一套健全行之有效的制度极度匮乏，对党员的职责以及权利和义务的划分还不够明确，对于智慧党建的管理缺乏专业性维护，党建信息化和网络化的法律制度也尚不健全，虽然陆续有相关法律文件的出台，但不可否认是有些界定还不够清晰。

三是智慧党建专业人才的配置还不够缺少科学性。当前的党员不仅要熟悉基础的党建业务知识，还需要对互联网工作加以必要的了解，当前基层党员尤其是中老年党员对于新技术的掌握却是一头雾水。当下的人员配置无法赶上时代的步伐。

针对以上现象，需要积极做好以下几个方面的工作：

一是树立互联网思维。组织党建业务者进行相应的操作技能培训，树立智慧党建的全局观念，熟练掌握如何运用互联网技术推动工作开展，摆脱传统思维和行为模式束缚，不断完善工作方法，提升工作实效，在智慧党建的时代背景下，能够有效借助媒体工具，创新工作方式，促进新时代党的建设进入新台阶、走向新征程。

二是健全体制建设。但如果没有健全的体制建设为党建工作维稳，那么一切改变都是形式。目前，已实施的管理体制和已出台的法律文件中，对于党员权利和义务的划分并不明确，社会监督、机密保护之类的相关文件措施还需要进行进一步的健全与探索。

三是加强队伍结构优化。需要合理调整人员队伍，在招录从业人员的时候，应双向把握，既能懂得技术操作，又能习得业务真谛，培养全面发展的共产党员。