坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，坚持国企党建不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

很多国企存在点多面广的特点，项目党员经常出差，在开展组织生活时，存在着诸多不便，且在开展支部“三会一课”中也有质量不高，资料太少的情况，这些都成为支部党员管理的难题，针对这一问题，各地国企纷纷探索“智慧党建”，智慧党建激发基层新活力，充分利用“智慧党建”APP，“智慧党建”公众号等载体，让党建知识真正在每名党员中入脑入心，让线上线下相互融合促进基层党建工作有效开展，将基层组织建设真正落细落小落实。

党组织可以利用“智慧党建”远程会议，提前预约会议，在项目会议室设置主会场，不能及时参会的党员各自形成分会，通过实时，可视，交互的多点视频会议形式，达到了信息多跑路，党员少跑腿的效果，做到了党员在哪，活动就覆盖到哪，极大提高了支部党建活动的参与率，同时节约了时间，提高了智慧党建会议质量，进一步增强了党员同志务实创新的实干精神。

党员可通过手机进行定位并签到，变“人工统计参会人数”为“智慧党建系统自动统计参会人数”，突显了主题党日活动的真实规范性，节省了活动人工成本，提高了开展效率。

在基层，督查检查频繁，材料论英雄等形式主义一直颇受诟病，基层是党的执政之基，力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力，形式主义是基层党建工作落实的重要阻力。

形式主义的表现形式有乡镇干部反映，智慧党建每年要接受的检查多达100至150次，有时一天要同时接受多个检查，检查结果与年终考评挂钩，因为实在应付不来，作假就变得不可避免。

一些地方在开展基层党建工作时，习惯于发文件，开会议，上面开了会下了文，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再安排组工干部把各类会议记录，工作台账等制作好，工作就算落实了，“每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付，”有的基层干部诉苦，“上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班，熬夜成了常态，” 。

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