党建小知识脱贫攻坚关键在党

脱贫攻坚，关键在党，关键在人。做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实，是当前一项重大政治任务。我省脱贫攻坚已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，必须夯实强有力的工作保障，强化对脱贫攻坚工作的组织领导，确保中央脱贫攻坚专项巡视整改落实工作一鼓作气、一抓到底，为决胜脱贫攻坚奠定坚实基础。（3月11日，中国日报网）

开展脱贫攻坚工作，需要的是我们组织凝聚干部之力，在基层发挥智能团队的作用，主动聚焦、自觉服从脱贫攻坚中心大局，建强基层党建助推脱贫攻坚，充分发挥组织优势、组织功能和组织力量。

脱贫攻坚的提出和落实，干部就是决定因素。让精兵强将在脱贫攻坚最前沿集结冲锋，使各级党员干部人才在脱贫攻坚战役中建功立业，是组织部门的使命担当。要紧扣“选干部、配班子”核心职责，把脱贫攻坚作为培养磨砺干部的主战场、考察识别干部的主考场和选拔使用干部的主阵地，配齐配强乡村两级领导班子，选优派好驻村工作队和第一书记，努力锻造一支素质过硬、敢打硬仗、攻坚克难的干部队伍，为脱贫攻坚提供可靠的中坚力量。

打好脱贫攻坚这场硬仗，需要明确工作方式和措施路径，选准突破口和切入点。组织部门要推动基层党建与扶贫脱贫深度融合，把组织资源转化为脱贫资源、把党建活力转化为攻坚动力，实现基层党建与精准扶贫脱贫的互促共进。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，整顿软弱涣散党组织，充分发挥“一线指挥部”作用，使之成为脱贫摘帽的坚强堡垒。

打赢脱贫攻坚，组织更需提供保障。干部脱贫攻坚的力量源泉来自组织的重视。作为各级组织，需要在脱贫攻坚上给予高度重视，给予干部全面支持，确保上级的政策得到落实，也确保我们的干部在工作开展中有力。同时，作为各级组织部门要充分考虑基层脱贫中存在的实际困难，切实解决实际困难，让基层工作的干部甩开膀子干。要运用考核资源引领导向，发挥考核“指挥棒”作用，树立重视基层的选人用人导向和实绩考核的干事创业导向，确保干部把心思和精力集中到脱贫攻坚上来，形成上下同心、勠力攻坚的良好氛围。