上期我们从创新党建工作模式、提升常态化工作品质两方面介绍了智慧党建在激发基层党组织管理活力的积极作用。本期将在应用层面上，结合不同层级的党建工作需要，论述健全个性化的智慧平台的应用效率和使用效益。

首先，智慧党建实现了党务工作无纸化的巨大变革，有利于党建管理工作降本增效。实现了党建工作数字化，减轻了党建工作人员的材料处理压力，有更多的精力和时间探索党建管理的方式方法，实现了降本增效。以党内组织生活记录为例，对党支部三会一课、民主生活会等活动采取电子记录模式。一方面，党员可通过PC、手机等终端，观看会议直播，也可观看会议的回放。同时，随时随地通过手机提交会议总结、会议心得，并获得相应积分，提高党员学习积极性。另一方面，上级领导可随时在线查阅会议总结情况进行监督和指导，详细掌握党建工作任务的落实过程、进展情况等。通过数字化管理化繁为简，实现“数据多跑路、党员少走路”。

其次，智慧党建平台实现了数据分析便捷化，有利党建工作提速增质。在党建工作中，上报报表和各类统计台账是支持上级党组织决策的重要抓手，层层收集上报会消耗基层党务人员相当多的工作精力。从根本上解决了这一难题，实现了基础党务信息及时在线更新、实时统计分析，保证了信息的准确性、数据的同源性和成果的共享性，为相关工作决策提供了强大的数据支撑。

以党组织和党员管理为例，党建大数据平台可实现在线上对党员和党组织工作进行整体监督和管控的功能。对党员数据、党组织数据、活动数据、服务数据、工作数据等实现不同层级、多个角度、不同条件的实时筛选和统计，及时为党组织决策提供有力支撑。轻松感知党建工作全貌，从而实现全局决策分析。管理者可以凭借精准的数据分析做出科学决策。切实为基层减负提质。

再者，智慧党建平台实现了监督考核日常化，有利于塑造先锋模范。党建工作责任制考核是促进落实全面从严治党的有力推手，是全面评估基层党组织党建工作责任落实质量的主要渠道之一，创新基层党建工作责任制考核方式方法，逐步提高考核成效也越来越重要。一方面通过量化积分，激发活力。日常行为积分可通过活动情况（学习、会议、考试、活动、互动等）自动获取。重点工作、领导打分可根据工作完成情况手动打分，平台自动汇总个人得分情况。在“党建＋积分”制度的激励下，不断发挥党员、党组织的积极性、主动性、创造性，推进党建创新提升。

另一方面，开展星级评定，打造先锋模范。创新推行智慧星级评定和四级管理规范，打造集教育、管理、评定为一体的“党支部、党员星级评定中心”。评定按照履职度、忠诚度（学习积分）、贡献度、廉洁度步骤逐一评议，不限制测评地点，既减轻了基层负担，又解决了传统测评打“感情分、印象分”问题。推动肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。通过细化、量化考核项目，将日常考核系统评分与年度党建考核工作挂钩，逐步加大党建工作的过程管控，将考核压力有效传导至日常工作中，充分发挥党建考核指挥棒作用。