党建小知识“智慧党建”工作的构建路径

借助信息技术打造党建工作的网络平台。“互联网+党建”以先进的互联网技术为支撑，为党建工作的开展提供保障。一是综合运用信息技术、现代网络以及各种信息平台，构建现代化的网络党建平台，实现党对网络的领导和控制，形成信息化背景下党建工作大格局。二是不断创新党建工作的方式方法，增强党组织职能作用，切实推动党的自身建设，促进党建工作更开放、更规范、更科学。此外，我国的各级党组织在开展党建工作时，需秉持以人为本的基本理念，坚持与时俱进的发展思想，确定党员在党建工作中的主体身份，做好党员的教育管理工作。

明确新时期党建工作的工作重点，确定党建工作的新方向。在互联网应用急速扩张的形势下，如果只重视对网络信息技术的应用，却忽略了党建工作的本质，将密切联系群众、实地走访调研、倾听民众心声等优良传统丢失，很容易本末倒置，更遑论党建工作的成效了。只有在明确的工作方向引导下，将传统党建工作内容与互联网模式实现有机结合，才能够发挥互联网党建工作的优势，使党建工作适应时代的发展要求，实现与时俱进的发展和进步。

增强党建工作者素质，提升基层党建信息化实效。时代的发展为党建工作提出了更高的要求，党建工作者要提高自身素养，通过新时期党员服务意识的强化，促进工作水平的提升。党建工作者要将现代化的管理理念与工作方式引入到党建工作体系中，认识到为人民服务是党和人民赋予的神圣工作使命，不断提升党建工作者的党建工作能力和信息化理念，并在工作中将党建和信息化结合起来，才能有的放矢，真正提升基层党建信息化工作实效。同时加强对党建工作者的职业培训，创新工作理念，借助于QQ群、微信、微博、移动短信平台等各种新媒介，有针对性、有重点地利用多种途径开展党员教育、管理、服务工作，以满足不同层次、不同领域、不同行业党员的个性化需求，让各行业、各领域党员都能参与到党组织生活中来，从而不断增强党员归属感和身份意识，实现党建信息化工作参与全覆盖、学习全覆盖、教育全覆盖和影响全覆盖。

建立全新的党建工作考核体系，激发党建活力。党建工作的工作形式和工作内容发生转变，其工作考核形式也应随之进行适当调整，激发党建工作者的工作积极性。可以采用积分制的考核体系，将党建工作人员的相关工作内容采用计分制的考核形式，再对一个考评周期的考核计分进行统计，进而根据其工作表现情况，给予相应的奖励。计分考核体系的建立能够改善工作懈怠、重形式轻内容等弊端，有效调动党建工作人员的工作主动性，使其主动对新时期的党建工作形式和工作内容进行思考，进而实现主动开展工作的新局面。

当前，基层政府及党组织应在“互联网+党建”模式下，看清时代赋予的机遇及挑战，通过明确新时期党建工作的工作重点，确定党建工作的新方向，增强党建工作人员的职业素养，建立全新的党建工作考核体系，激发党建工作者的工作积极性等措施，使党建工作能够适应互联网时代的新变化，工作水平不断提升，真正使互联网为党建工作插上腾飞的翅膀。