党建小知识“智慧党建”避免指尖上形式主义日益突出难题

当前，各地顺应互联网快速发展趋势，探索“智慧党建”，推动了基层工作数字化，网络化，智能化。

互联网是我们这个时代最具发展活力的领域，也是我们面临的最大变量，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关，”新形势下，基层党建工作唯有将传统优势和信息技术高度融合，构建信息集成，资源共享，业务协同的立体式基层组织网络格局，才能实现管理精细化，服务精准化，手段智慧化，工作规范化，才能真正提升基层党建工作信息化，科学化水平。

基于信息化和大数据时代发展趋势和基层党建自身发展需求，“智慧党建”应运而生，但是，因顶层设计智慧党建，工作理念，运行机制，技术支持，保障机制等诸多因素影响，一些地方“智慧党建”功能逐渐“缩水”，一些基层党组织片面地认为“智慧党建”就是提升党建工作信息化，数字化水平，更有甚者，简单地认为“智慧党建”就是迎合当今“机不离手”的实际，定期推送党建微信公众号，并要求干部每日签到“打卡”，分享点赞推送文章，数字化，智能化慢慢“烟消云散”，“智慧党建”沦为“指尖上的形式主义”。

“智慧党建”的目的是加快互联网与党建工作深度融合，防止“智慧党建”沦为“指尖上的形式主义”，必须突出“姓党”的政治性，其主体仍然是党建工作，智慧党建重点应落在推动党建工作的时代转型上，而不应一味追求党建e家，党建e网通，党建e支部，网上党建综合体等“高大上”的噱头。

党的十八大以来，各地党建工作普遍面临三个日益突出的难题。

1，传统党建方式存在盲区。

少数地方党建创新意识不强，存在老办法不管用，新办法不会用的现象，尤其网上阵地意识不强，久而久之影响党组织战斗力，一些党建难题有待深入破解，比如非公企业和社会组织党组织“重建轻管”现象，流动党员教育培训管理出现“真空地带”，一些流动党员做起了“隐形”党员，淡化了身份意识和组织意识，党员教育培训不均衡，智慧党建普通党员参与组织活动及教育管理较少。

2，党组织平时考核不够到位。

传统的教育管理模式缺乏党组织和党员活动的实时记实，往往只是在年底考核时通过查看资料进行考评，一些党组织甚至在考核前夕一夜之间形成考核材料，导致组织部门无法对党组织开展活动进行动态量化评判。

3，党组织功能不尽完善。

少数基层组织开展活动不接地气，手段陈旧，缺乏吸引力，缺少全方位互动，导致党员参与学习的热情不高，动力不足，学习教育“党味”不浓，“三会一课”制度坚持不力，甚至少数支部活动存在简单化，形式化，娱乐化倾向，影响了党组织活动的严肃性。

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