“积分制+绩效考评”——智慧党建让机关党建出亮点

2021-04-18 13:43:23      访问:

【内容导读】 治建设的意见》提出"要积极运用互联网、大数据等新兴技术,创新党组织活动内容方式,推进‘智慧党建’"。可见,运用"互联网+"思维加强党的建设,是实现党建工作提质增效的必然选择。

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出"要积极运用互联网、大数据等新兴技术,创新党组织活动内容方式,推进‘智慧党建’"。可见,运用"互联网+"思维加强党的建设,是实现党建工作提质增效的必然选择。

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森普智慧党建创新党员量化积分管理新模式,建立起一套属于自己的绩效考核体系,采用积分制管理及重点工作考评的方式,实现党员的数字化管理,切实增强党组织的政治引领功能和凝聚力、战斗力、影响力。

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日常积分激发党员履职活力

把党员积极参与贫困村结对帮扶,到社区开展志愿明劝导,义务献血或其他社会公益活动列入“基础分”。对党员参加“三会一课”、专题学习、主题党日活动,按时缴纳党费,立足岗位履职等设定相应分值,让党员明确标准和要求。

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据此对党员党建工作进行统计分析,进行各维度的信息画像,进行可视化展示,通过数据对党员进行评分。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,激发党员履职活力。

重点工作考评提高党员工作效率

坚持党建为民思想,把服务群众、方便群众、造福群众作为党建工作的出发点和重点,让党员群众时时触摸党建脉搏、感受党建温度。通过重点工作考评,充分发挥“积分制”的激励、带动作用,使党员由“被动”变为“主动”,使党组和党员的重点工作参与率与完成度进一步提高。

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领导打分,科学评判不僵化

除了智慧党建平台自动统计党员积分外,森普“积分制+绩效考评”的方式还有领导打分专栏,对党员的日常表现和工作情况进行综合评判,避免只依靠平台打分出现恶意刷分的情况,科学考核,定时公开党员日常积分情况,接受党员群众监督,实现阳光考核。

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森普智慧党建“积分制+绩效考评”的阳光考核方式,助力机关党建提质增效,增强了党员主动履行义务的责任心和使命感,通过对各类纪实信息分析,便于党组织把握总体情况,增强各项工作的针对性、精确性,切实提升机关党建工作水平,完善与规范党建工作的机制体制运作,助推机关党建工作的智慧管理和精准研判,帮助机关党建工作出亮点。

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