科学确定考察考核重点。突出政治标准，考察干部在实际工作中是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否树立马克思主义民族观，是否坚决贯彻落实各级党组织决策部署。注重工作实绩，考察干部在重点工作任务中的实绩成果。（2月11日，中国组织人事报）

政治路线确定后，干部就起决定性因素。正确的政治路线需要正确的组织路线去保障，也需要忠诚干净担当的高素质干部去落实。要推动党和国家事业稳健前行，聚力实现两个“一百年”奋斗目标，需要发挥广大的党员干部的作用。要建立完善的考评体系，考准考实干部的业绩，要把真才实学的干部选拔出来，为党工作，为人民服务。

考察干部要采取正确的方式方法。考实考准干部的业绩，要注重考察的方式方法，要创新方式，采用多种考察方式把干部的工作业绩量化出来。要通过随机考察、跟踪考察、专项考察、走访家访等方式开展考察。针对新上任的干部，受到党纪处分的干部以及承担重要工作的干部要进行跟踪考察。对涉及重大工作、重大任务的以在精准扶贫、环境治理等一线工作的干部要深入基层一线，去开展专项考察，聚力考实考准干部取得的成绩。

考察干部要注重实绩。考察干部是将忠诚干净担当的好干部选拔出来，要加大忠诚干净担当干部的表彰任用力度，要因地制宜，科学设置考核指标和系数，将好干部选拔出来。在考察干部要注重考察干部的工作实绩，要深入干部工作的地方，向其领导同事以及服务对象，掌握干部日常表现，工作作风等内容。要重点考察干部的日常工作中取得的成绩，要根据成绩综合评定干部的业绩，最终确定将优秀的干部选拔出来。

考察干部要注重结果运用。考察干部的目的是为了发现并识别优秀的干部，要对表现优秀的干部及时表彰，对在完成急难险重任务中表现突出的干部提拔重用，对政治坚定、群众公认、清正廉洁的干部适时予以表彰奖励，对那些“懒散拖”的干部进行及时发现并处理，进而形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，不断激励广大党员干部担当作为，敬业奉献。