当前，数字化转型已成为企业和组织改革的主题，同样，党建工作也要推进数字化转型，才能更好地适应时代的发展，数字化转型不仅是改善党建工作的方式，而且是推动党建工作的有效工具。

　　首先，数字化转型可以促进党建工作的信息化建设，党员信息管理是党建工作中不可或缺的一个部分，利用数字化手段，可以便捷地收集，管理和分析党员信息，更好地了解党员情况，提高党员信心，凝聚力和创造力，例如，可以建立一个数据系统，将党员的姓名，联系方式，学历，职业等基础信息存储在统一的数据库中，并通过互联网提供方便快捷的查询和管理服务。

　　其次，数字化转型可以提升党建工作的效率，传统的党建工作主要是依靠人工进行管理和协调，数字化转型可以将一些繁琐，低效的工作流程数字化，减少人为误差和管理的难度，管委会管理人员可以利用数字化手段实现信息的实时更新，查询和查看，例如，可以利用电子表格管理会员名单，实现数据库管理，免去了纸质注册和人工管理的复杂程序。

　　此外，数字化转型也可以带来更多的创新思维和探索，数字化转型本身就是一种颠覆性的革新思想，它鼓励人们探索全新的理念，技术和方法，提升创造力和创新力，促进组织和管理的跃进发展，例如，可以通过开展在线学习，在线交流，在线考试等活动，培养党员的学习能力，管理能力和创新能力，进而推动党建工作的更加深入。

　　在推进数字化转型的过程中，党建工作也面临着一些挑战和困难，例如，使用数字化手段来提高管理效率和信息化水平需要额外的投入，培训和技术支持，同时，由于数字化工具的发展与改进，也需要及时地调整和更新，因此，组织需要具备更加灵活，有效的战略规划和执行能力，才能更好地适应数字化转型的变化。

　　总之，数字化转型是推进党建工作的必要手段，与党建工作的发展密切相关，在数字化转型的过程中，组织需要不断探索新的理念，技术和方法，提高党组织的信息化管理和协调能力，创新工作思路和方式，不断优化和完善党建工作的机制和体系，以实现数字化转型与党建工作的紧密结合。