党建小知识如何提升“智慧党建”实效？

时代在进步，党建工作的开展模式也在不断进步，面对全国440多万个基层党建组织、8800多万名党员，面对信息时代的瞬息万变，智慧党建是“互联网+党建”的高级阶段，侧重用大数据、云计算等信息技术产生新认识，预测新动向，提供新思路。要想提升“智慧党建”质量和水平，就必须深化“智慧党建”理论研究，统筹相关资源。

一、深化“智慧党建”理论研究，统筹党建资源。

首先，“智慧党建”要把控舆情发展规律，有效监测网络舆情，掌握网络舆情的发展规律，引导网络舆情朝着正确方向发展。其次，要增强双向互动。“智慧党建”并不是单向的信息传播，而是双向的信息互动，“智慧党建”将党的政策意见传递给人民群众，又将人民群众的内心诉求反馈给基层党组织，在双向互动的过程中，党建工作将取得显著成效。最后，增强网络舆情研判能力。要分析研判、有效甄别网络舆情，借助大数据技术对网络舆情进行智能分析，强化危机管理意识，及时发现网络舆情中蕴藏的风险。

二、提升“智慧党建”网络舆情应对与处理能力。

舆情应对与处理是新时代党建工作的重点，是网络时代党建工作的必然要求。鉴于我国网络技术起步较晚，人民群众对网络舆论的认识尚处于初级阶段，一些不良网络舆论容易对普通群众产生错误导向。“智慧党建”就是要助力党建职能部门正确引导网络舆情，营造清朗的网络空间。

三、党建部门要认真履行职责，深入研究“智慧党建”的理论基础。

要全面扩展信息发布渠道，及时关注基层党员的思想动态，解决党员面临的困境。要充分利用“智慧党建”优势，通过微信、教育系统等网络平台开展党员教育工作，解读党内新政策，开展专业技能、法律法规、党章党规等基础性培训，要注重“创先进、抓典型”，在基层党组织中树立榜样，提高基层党员的积极性。除此之外，负责“智慧党建”工作的部门要深化与其他部门的沟通协调，统筹各类资源，创新服务模式，将有限的资源全面整合，确保“智慧党建”真正发挥实效。

四、健全“智慧党建”相关工作机制。

在传播机制上，要实现资源共享，确保党建资源互联互通；在技术模式上，要注重人才的培养和引进，肯定专业人士在“智慧党建”中的突出作用，确保“智慧党建”网络建设和信息更新及时准确；在保障机制上，政府应通过财政计划设定专项资金，确保资金能够真正运用到“智慧党建”工作之中，解决“智慧党建”基础设施和人才引进的资金问题；在激励机制上，政府要针对“智慧党建”工作设置相应的绩效考核标准，通过绩效考核评价“智慧党建”质量，对考核优异的组织和个人给予相应奖励，提高“智慧党建”工作的积极性和主动性。