党建小知识嵌入红色基因 引领“两新”发展

习近平总书记反复强调“要把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”。湘潭市坚决贯彻习总书记重要指示精神，紧扣“两新”组织(新经济组织和新社会组织)发展趋势，着力发挥红色资源优势，为“两新”组织建设嵌入红色基因，为高质量发展增添强劲引擎，努力将红色文化的巨大影响力转化为推动发展的强大引领力。

弘扬红色文化，拓展“两新”党建覆盖。从强化文化熏陶、推动文化融入、增进文化认同入手，使红色文化与“两新”组织发展深度融合，扩大两新领域党组织覆盖。强化红色文化熏陶，以微党课、“主题党日”活动等为载体，对“两新”组织党务骨干开展封闭式、系统化、全方面党建培训，“两新”组织职工接受思想教育、精神洗礼成为常态。推动红色文化融入，把握红色文化与“两新”组织文化的同向性、互补性，找准结合点，为“两新”组织注入新的文化内涵、增添新的发展活力，“两新”组织重党建、抓党建的积极性、自觉性不断增强，党建覆盖稳步提升。

巩固红色阵地，夯实“两新”党建基础。坚持强化问题导向，突出强基固本，狠抓阵地建设，努力打造“两新”组织凝心聚力的 “心灵港湾”“战斗堡垒”。着力畅通“上下”通道，围绕解决“两新”组织存在的政策不熟、业务不精等突出问题，在全省率先建立市级常委联系“两新”组织党建工作制度，健全党建指导员常态化机制。市社会组织综合党委创新的“打造一批‘指尖支部’、 建设一批共享阵地、派驻一批党建工作指导员、实施一批党建引领公益项目、牵手一批社会组织党支部”的党建工作模式在全省推广。着力打通“内外”渠道，围绕解决“两新”党组织保障有限、作用发挥乏力等突出问题，将“两新”组织党建工作专项经费列入各级财政预算。

打造红色品牌，创新“两新”党建模式。坚持高标准建设、品牌化运作，引导广大“两新”组织大胆探索符合新时代要求的党建工作新模式。严格标准抓示范，以党支部“五化”建设为抓手，大力提升“两新”党建标准化、制度化建设，全市8个省级以上园区先后建立党群活动中心，绝大部分“两新”组织建立党组织和管理层“双向进入、交叉任职”工作机制;20个“两新”组织党支部成为全市“五化”建设示范点，10个“两新”组织党支部成为第一批“五星党支部”。分类施策育品牌，针对“两新”组织行业特征、企业规模、人员结构等不同情况，分类指导、重点培育、深化创建，涌现了湖南吉利汽车“红色引擎”、新奥燃气“蓝焰聚力”等党建品牌。搭建平台树典型，开展“两新”党建品牌“选树”活动，在全市推介了10个典型品牌、9个优秀微党课，掀起了“两新”组织党建工作比学赶超的热潮。

传承红色基因，发挥“两新”党建作用。坚持把弘扬革命精神、传承红色基因作为“两新”党建的价值追求、前行动力，引导广大“两新”组织党员发挥先锋模范作用，引领“两新”组织担当社会责任、勇立发展潮头。激扬“敢教日月换新天”的气概，引领“两新”组织改革创新。深入开展“党员先锋岗”“我为企业发展献一策”等活动，党员队伍成为“两新”组织技术革新、攻坚克难的中流砥柱。弘扬“欲与天公试比高”的精神，引领“两新”组织稳健发展。吉利汽车在“红色引擎”党建旗帜引领下，公司产值连续5年突破百亿大关。砥砺“吃水不忘挖井人”的情怀，引领“两新”组织回报社会。把“两新”党建的政治优势、组织优势、平台优势切实转化为“两新”组织为民服务、回报社会的务实举措。