党建小知识加强基层注重人才培养党建平台构建

党组织是党的事业领导者和实践者，是实现党的奋斗目标的重要保障和坚强后盾，基层组织建设要扎实做好基层党建工作，也是党在农村的全部基础工作，了解基层工作，深入基层党建工作是党员的累积的基础力量，发挥农村基层党建力量，提升创新党建能力，为农村基层党建工作树立新面貌。

根据党的十九大提出的乡村振兴，我们都知道乡村振兴是实现农村面貌改革，农村基层党建工作加强，提升农村党建队伍的整体素质，改变固有的思想，近年来，一直在城市提倡的智慧党建，智慧城市，智慧党建智慧办公有效的开展了城市党建工作的推进，对于农村同样要通过智慧党建高效提高党建工作，提升党建工作的方式，组织建设在基层，就需要抓好基层，落实基层。

另外，通过定期的考核对党员进行评估，树立优秀劳模形象，对于不合格的党员要有相应的惩罚，增强党员党章意识，然而，实施乡村振兴战略，村级是基础，特别是农村支部书记选人面窄的实际，改革创新扩大选人用人面，要多渠道“选”，夯实基层组织战斗堡垒。

实施乡村振兴战略，基层组织是保障，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党的基层组织建智慧党建设全面进步全面过硬，为推动乡村振兴提供坚强组织保证，要强化思想引领，围绕提升基层党组织组织力，要发展壮大村级集体经济，立足乡情村情，科学做好发展规划。

为实施乡村振兴战略提供支持，要扩大新型农业经营主体党的组织和工作覆盖，积极引导社会组织有效参与推进乡村振兴战略，通过创新党组织设置方式，采取单独建，联合建，网上建等方式，把党组织向新型农业经营主体延伸，释放党建引领发展活力，为加快乡村振兴提供坚强保证。

注重人才培养，依托人才优势推动智慧党建平台的构建，无论是智慧智慧党建党建平台的构建，还是党建活动的设计以及党员数据的分析都离不开人才的支撑，在移动智能时代，人才在推动党建工作转型与创新中的重要性不可小觑，因此，党组织应加强对信息人才的培养，依托人才实现互联网思维的渗透，在人才管理中，一方面，党组织要加强培养，结合移动智能时代的特征优化人才的知识结构，提高其实践操作技能。

另一方面，党组织还应加强人才考核，打造智慧党建工作团队，统一部署，指导各级，各地区的智慧党建工作，并结合工作落实效果做出反馈和评价，以推动智慧党建工作的稳步前进。

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