《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出，党的基层组织要着力提升组织力，突出政治功能、强化政治引领，下大气力解决软弱涣散问题。

过去，当上村、社区党组织的干部，如果没什么大问题，一般都能干满一届，有的干部就有了等等看的想法，认为干多干少一个样、干好干差一个样。如今，干得不好就“下岗”，想混日子难了。

政治建设考察向村、社区延伸。全区干部全都纳入“政治体检”，一把尺子量到底，既评优评先，又撤换调整工作不力者，让有为者有位、无为者让位。压力催生动力，当地村、社区班子更加团结，干部面貌焕然一新，群众心气越来越足。

一、突出民意、注重实绩，细化考核内容

“老谭，一小时后我们来村里开个短会，请召集村干部、驻村干部、党员、村民小组长和群众代表参加。”接到镇长胡新军来电时，杉山镇花溪村党总支书记谭满平正在村里的玫瑰园“帮工”。在村部，他见到了娄星区委组织部派出的调研考察组，这才知晓会议主题：对村党支部进行政治建设考察。

“政治体检”究竟关注哪些内容？

这次考察，是将政治和业务融合起来，从党建、扶贫、发展、民生等方面的实绩出发，考察村两委班子和村干部的政治表现。其中，重点考察村级党组织书记。调研考核组下发民主测评表，参会人员匿名填写。大家围绕实干能力、公道正派、廉洁自律和为民服务等方面，依次对被考察对象打分评级。

此后，考察组又随机抽取10名党员、村民，开展深度访谈。“我家门口一条泥巴路想铺水泥，但这条路经过另一个组的自留地，他们一直没同意。我们书记谭满平挨家挨户跑了五六回，终于做通工作，解决了我和山上十几户人家的出行难题。”

既听群众心声，又看村里发展。这里曾是出了名的落后村。2014年，“能人”谭满平回村当起了“领头雁”，将村两委班子拧成一股绳，从群众最关心的事情办起，修路引水发展乡村旅游，不仅还清历史旧账，还让村民在家门口就业，日子越过越红火。

二、紧盯突出问题和薄弱环节，坚决撤换不称职干部

“经过多方了解，我们发现，问题出在村支书朱某身上。”邹志东说。这是一个合并村，朱某带班能力不强，工作经验不足，许多问题处理不及时，失去了群众的信任。综合多方反馈意见及“打分”情况，最终，考察组认定朱某“不称职”，提出撤换意见。

政治体检注重多方印证，防止突击准备，严禁弄虚作假。考核组在发现优点亮点的同时，基层干部队伍中存在的突出问题和薄弱环节也得以呈现。

少数村、社区班子整体功能弱化，战斗力不强；一些党组织书记积极性不高，开拓精神不强，示范带头不够；一些村、社区干部群众观念淡薄，为民服务意识不强；有的村、社区年轻干部培养缺位，后备力量不足……“发现问题不回避，对于履职不力的干部，该撤换的一律撤换，该整改的立即整改。

三、全区一盘棋、先进带后进，找准症结组织教育培训

“村里谋发展，做好规划是前提。我们村根据资源布局，明确每个片区的发展项目，避免东一榔头、西一棒槌。”刘国建同时提醒大家，“用好用足政策，是一个项目低成本、高效率运作的‘秘笈’。”他说，凤冠村发展果林前，村里特意请来林业部门专业人士，对村干部、股东开展政策业务培训，摸清政策和资金支持情况后，才开始实施。

刘国建的一番话，为基层“领头雁”们打开了工作新思路。培训结束后，大家意犹未尽，纷纷上前交流，讨论更深更细的问题。

除了集中培训，还有“上门服务”。个别村财务管理比较混乱，我们帮着联系相关部门，请他们进村培训。个别村干部廉洁意识和纪律意识不强，就反馈给纪检监察部门，请纪检监察干部来开展警示教育。