《通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。（3月11日，人民网）

“天下大事，困难之处不在于立法，而在于有法必行；不在于说些什么，而在于说出来就一定要有效果”。所以说制度的生命在于执行。有了好的制度如果不抓落实，只是挂在墙上、说在嘴上、写在纸上，制度就会成为稻草人、纸老虎，成为摆设。习近平总书记提出的将2019年作为“基层减负年”，可以说出基层工作人员的心声，现在是目标有了、制度有了，现在的关键是把蓝图一步步变为现实。

近年来，中央三声五令整治“四风”问题，较过去比较有明显的好转，但在繁杂的基层工作中，仍有一些不和谐的音符存在，比如基层工作中普遍存在着督查检查过度频繁，基层为应付检查考核过多过度过滥留痕文山会海现象、上级部门为了推卸责任，进行压力甩锅，与基层签订各类责任书，甚至问责滥用现象等等问题，已经严重影响了基层政府的工作效能，也影响了人民群众的满意度。

党中央把刹住“四风”作为巩固党心民心的重要途径，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对“四风”隐形变异新动向要时刻防范。那么，笔者认为，如何打好2019年作为“基层减负年”攻坚战和持久战呢？务必多措并举，全力推进。

抓好贯彻落实。对于安排部署的工作，不能仅停留在下发文件、召开会议层面，要突出抓好落实这一环节，要加大督导检查力度，要对基层上报的工作情况进行细致的核查，查看工作任务是否完成、查看工作效果是否到位、查看工作部署是否打折扣，使党委的命令和工作部署，真正传达到基层、落实在一线。

深入基层调研。多深入基层检查指导和调研工作，要改变以往听汇报、查资料等工作方法，多与基层干部、群众谈心交流，扑下身子搞调研，实实在在地发现基层工作中存在的问题，找准短板和不足，采取针对性措施，达到真正促进工作的目的。

完善健全机制。要让干部担当作为、干事创业，就要革除“干多干少一个样”的不良倾向，完善健全容错纠错、澄清保护、评先奖优、提拔任用等正面激励机制和治庸、治懒、治无为的处罚机制，进一步激发广大干部昂扬向上、敢想敢干、一腔豪气的精气神，进一步激发广大干部时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感。