淄博软件公司:HR软件介绍

2015-02-04 14:10:45      访问:

【内容导读】 管理的好了公司的一些规章制度、人员管理等等都会变得仅仅有条,但是人力资源是一个很杂乱的工作,要想做好也确实不是很容易,所以许多大公司开始使用HR管理系统软件,帮助人力专员减少了许多繁杂的工作,解放了人力,使员工有更多的时间和精力去做其他的事情

现在几乎每个公司都会有一个人力资源部,这个部门对公司来说可大可小。管理的好了公司的一些规章制度、人员管理等等都会变得仅仅有条,但是人力资源是一个很杂乱的工作,要想做好也确实不是很容易,所以许多大公司开始使用HR管理系统软件,帮助人力专员减少了许多繁杂的工作,解放了人力,使员工有更多的时间和精力去做其他的事情。所以今天小编向大家推荐的就是HR管理系统,希望能够对你有所帮助。

HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面,通过软件及时收 据百度百科了解:HR管理系统是指人力资源管理(也叫HR管理),HRM是human resource management的缩写,人力资源管理系统(Human Resource Management)。HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面,通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。(5)发展。

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