党建小知识改革创新提升机关党建水平

习近平总书记多次强调，机关党建工作要走在前、作表率。机关党组织是各级党和国家机关中党的基层组织，是党全部工作和战斗力的基础。机关党组织是保证完成党在机关各项任务的具体组织者和直接实施者。党员干部直接参与党的方针政策、国家法律法规和经济社会发展规划的制定与实施，在经济社会发展中起着引领和规范作用。机关党组织中的机关党的建设水平如何，党员队伍素质如何，直接关系党政机关的工作水平、精神面貌。

在新的时代也为机关党建提出了新的要求。党组织领导要在改革创新上下功夫，开创机关党建工作新局面。

1、加快党建工作信息化步伐，让党建工作更“细”

推动党建传统优势与信息技术高度融合，搭建“智慧党建”。根据各层级党务人员、党员的实际需求，探索搭建集信息展示、支部工作、党务管理、学习教育、交流互动、监督指导、考核评议等功能于一身的“智慧党建”平台，延伸党建服务触角，拓展党员教育管理领域，丰富党员组织生活方式，构建起“全覆盖、扁平化、交互式”的综合管理体系，为党建工作注入新活力。

2、注重党建工作特色化发展，让党建工作更“活”

鼓励各基层党组织结合组织特点和部门工作实际，开展形式多样的党建活动，注重深挖特色做法，积极开展支部工作法、学习品牌等典型活动。鼓励党员干部走进基层、走进社区，通过跨部门、跨系统、跨地域、跨行业支部间的智慧党建实现“共建、共学”、“共创、共进”，建立“联学共建”的长效机制，凝聚起共同发展的能量。开展机关党建课题研究工作，把握新时代机关党建的特点和规律，找准制约机关党建发展的深层次问题，分析新情况、拓展新思路、研究新对策。吸收新时代务实管用的、受党员干部欢迎的创新性做法，通过机关“智慧党建”网页、内部期刊等方式进行宣传推广，体现机关特色、党建特色，不断提升党建工作吸引力。

3、推进考评方式立体化，让党建工作更“强”

改进机关党建考核方式，探索建立定性考核与定量考核相结合、日常督导考核与年终述职评议相结合、线下考评与线上考评相结合的考评办法，推动机关党建考核由粗到细、由虚到实。利用“智慧党建”实现机关考核的公正、公平、公开。将考核评价结果与年度绩效考核挂钩，并作为评优评先、选拔任用干部的重要依据，为推进党建工作提供有力保障。