党建小知识党怎么管理人才

结合地域实际，做好人才的引进、培育和服务，增强对人才的吸引力，为人才搭建平台，承载和吸纳各类人才，充分发挥人才作用，树立“人才第一资源”的工作理念，促进人才强区。优化人才创新、创业环境、构建规范开放的人才市场体系、用好现有人才，引进急需人才，留住本土人才。健全“不求所有、但求所用”的柔性引才措施，充分发挥用人单位在评价人才中的主体作用，着力引进和培养一批高层次创新创业人才，培养一批有较高学术水平、较强创新能力的学科带头人。

落实好人才政策待遇，栽好梧桐树筑巢引凤。引进人才是第一步，更重要的是要采取措施用好人才、留住人才。让人才“落地生根”“开花结果”就要落实优惠政策，为人才创造良好的就业环境。引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，要把人才用好、用活，在实际工作中要敢于压担子，大胆使用人才，努力为人才创造施展才华的平台和空间，让他们有激情、有热情，发挥特长，在自己擅长的领域做出成绩、实现价值，才能激发他们创新、创业的积极性和持续性。引进人才是前提，用好人才是关键，留住人才是人才强县的最终目的。