上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，成了一些基层干部的常态。落实休假制度，是关心关爱干部的具体举措，有助于调动干部的工作积极性。（2月19日，人民日报）

“当官避事平生耻，视死如归社稷心。 ”这句话放到今天依然非常适用。当前，我国正值改革攻坚期，前进的道路上充满了荆棘与挑战，需要一大批冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”，在改革发展的新征程中建功立业，党员干部需要时刻保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的斗志。

努力工作的同时，也要懂得劳逸结合。基层公务员是承担与行使政府行政职能、实现基层治理的主力。当前基层机关部门的主要工作方式，仍是将任务打包分解、层层下压，公职人员疲于应对、不停加班，也令职能落地效果大打折扣。面对基层休假难问题，专家呼吁摒弃“摊派式”基层治理模式，倡导日常履职提质增效，并进一步落实带薪休假制度，保障职工基本休假权利。普遍、无差别的加班，从长远看，这一模式容易消减工作热情、降低工作效率。

心有明月，自有乾坤。王阳明说：“志不立，天下无可成之事”。党员干部都葆有“为人民服务”“为共产主义事业奋斗终身”的理想信念，在工作之余，不能忘记用心生活、感知美好。劳逸结合的生活方式，看上去是“浪费时间”，实则提高效率，和工作太相关了。

强化自我修养，提升基层视野。习近平总书记曾说过：“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。”基层干部既是百姓安居乐业的“主心骨”，也是百姓发家致富的领路人。“群众富不富，关键看干部”，基层干部是单位的带头人，承担着承上启下的重要任务，是单位决策的执行者和组织者。如果党员干部疲于日常工作，没有时间和空间进行综合素质的提升，势必在工作和生活上眼光狭隘，发展前景触及“天花板”。重视综合素质的提升，也是基层干部需要自身思考和转变观念的重要问题。