党建小知识党建也玩O2O！苏宁“互联网+”打造全天候“红色阵地”

党的十九大报告作出中国特色社会主义进入新时代的重大判断，实现一系列重大理论创新。与之相适应，党建工作从内容到形式也需要创新。3月24日，在江苏党的建设理论与实践创新研究院举办的一场高规格研讨会上，民企领军者苏宁控股集团在党建工作中的一系列创新之举获得专家点赞。

苏宁自创O2O党建工作模式

当天，共有来自中央党校、南京大学、江苏省委党校、上海市委党校、苏州大学的十余名权威专家参加这场主题为“深入学习贯彻新时代党的建设总要求，推动非公党建创新发展”的研讨会，苏宁党委拟定的《苏宁党建“一二三”发展纲要》（征求意见稿）成为与会专家研讨的典型案例。

苏宁控股集团党委书记王哲介绍，目前苏宁共有党员11000人，设有150个基层党组织，覆盖中国大陆600多个城市，并逐步延伸到香港等海外地区，规模在中国民营企业中处于领先地位。

作为国内领先的零售企业，苏宁的突出特点是线上线下融合发展，此即苏宁掌门人张近东称之为“智慧零售”的O2O模式。这一模式也被延伸应用到苏宁的党建工作之中。

近年来，苏宁党委借助公司互联网技术和资源优势，不断提升管理服务水平，在党建工作中进行了一系列探索：

建立苏宁党务平台网站，对党员信息进行科学管理，实现“管人”又“管事”；建立苏宁党建微信公众号，及时对外发布党务工作信息；借助自主研发的第三方支付工具“易付宝”，成功实现网上收缴党费；利用内部视频会议系统，实现全国各地分支机构党组织同时视频在线上党课，借助公司自主研发E-learning系统，实现线上随时自学党课和远程考核，为党员的碎片化学习提供了便捷条件。

去年9月27日，在江苏省委组织部、南京市委组织部、鼓楼区委的支持指导下，中共鼓楼区委党校党员教育苏宁培训基地正式揭牌，标志着苏宁党建工作又迈出关键一步，也是公司O2O特色党建之路上具有里程碑意义的大事件。

王哲表示，集中学习和培训难是苏宁党建工作的一大痛点。培训基地建立后，可整合省、市、区三级党校教育培训资源，把单向教育与双向互动结合起来、线下培训与线上交流结合起来，打造线上线下融合的O2O党员教育管理新平台。

《苏宁党建“一二三”发展纲要》提出，苏宁党委要以打造全国先进基层党组织为目标，围绕企业战略发展，打造“阳光党支部”、O2O党建工作模式、实训店党支部等具有企业特色的一系列党建品牌。

党建工作创新离不开互联网+

“有特色”“有效果”，中央党校党建部主任张志明教授首先对苏宁在党建工作上的探索给予肯定。他说，企业探索互联网党建，虽以“虚拟党组织”之名，干的都是实事，很有价值，应该充分加以利用。

江苏省委党校廉政教育研究中心原主任王世宜教授亦表示，十九大报告指出，互联网的迅猛发展，对党的建设特别是拓展党建工作空间、创新党组织活动方式等提出了新挑战新要求，“互联网的广泛运用，是新时代的显著特征之一，新时代苏宁集团党建工作的创新也离不开互联网+。”

他说，苏宁党建工作的成功实践证明，线上线下遥相呼应，塑造了苏宁O2O党建平台，将党建网站建设成企业党组织开展学习教育的最新阵地，党员在互联网上的精神家园，各级党组织实现资源交换、服务共享的活动平台，全面提高了企业党建水平，同时也促进了企业持续健康发展。

就大数据的应用而言，王世宜说：“大数据不仅仅意味着数据大，最重要的是对大数据进行分析，只有通过分析才能获得很多智能的、深入的、有价值的基层党组织建设信息。”

“说到党建创新，我觉得最大的是组织创新。”江苏省委党校党史党建教研部主任张加华教授说，苏宁党建一个很大的创新就是组织创新，《苏宁党建“一二三”发展纲要》提出，要建立生态圈企业“网商虚拟党委”，加强对海外机构的党组织覆盖，都是组织创新的重要举措。