党建小知识党建要杜绝干部档案弄虚作假

但近年来，少数干部为了达到个人目的，冒天下之大不韪，从篡改学历、修改工作履历再到修改出生日期、参加工作时间，对人事档案进行全方位的“整容造假”，出现了“年龄越填越小，工龄越填越早，学历越填越高，身份越来越假”的现象。

这些造假档案不仅暴露出造假干部的不诚信，对组织的不忠诚，想借档案造假“美化”自己，提升政治资本，同时也暴露出档案管理制度存在漏洞，监管不到位。干部档案“整容造假”不是小事，涉及“人品”、“官品”，，不但扰乱了正常的选人用人工作秩序，更严重败坏了干部队伍中“用能力说话，用成绩说话”的纯洁风气，误导了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向,导致社会的公平正义受到伤害，干部选用秩序受到破坏，党和政府的公信力受到挫败。因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。用不诚信、不道德的手段欺骗组织。

组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口，完善管理制度及其管理标准规范，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度，要切实贯彻落实好“从严治党、从严治吏”方针，以“三严三实”要求选好用好干部，严查干部档案，落实审查结果使用，严把干部档案管理“入口关”，对档案造假等不诚信、不法行为实行“零容忍”。预防档案造假卷土从来，积极探索档案机密管理和信息公开的“平衡点”，实现“严字当头”与“公开监督”的齐抓共管，才能真正让造假者无处可藏，护假者无地自容，恢复干部队伍中风清气正的价值取向。