开展年度党建述职评议考核，是对各级党组织书记的一次“政治体检”。抓党建工作好不好，党组织书记当得合不合格，不能简单地看上级书记点评和群众评议的结果如何，还要看述职报告会的质量高低。

抓撰写党建述职报告，是做好党建述职评议考核工作的“第一道工序”。近年来，个别单位在落实“第一道工序”中存在着以下几种不良现象，导致党建述职评议考核“走了样”。

一是述职述“秘书”。撰写述职报告，从材料收集筛选到谋篇撰稿，从提交把关到修改完善，从总结成绩到排查问题，从问题分析到谋划工作，等等，全部由单位办公室指定的秘书完成。原本是单位党组织书记才是“局内人”，如今成了单位秘书的事，党组织书记却变成了“局外人”。

二是述职述“成绩”。把撰写述职报告作为展示单位工作亮点、展示领导业绩成效的一次机会，主要精力、大篇文字都向总结成绩“集聚”，浓墨重彩，而查摆年度党建工作存在的突出问题、工作短板，以及加强和改进工作的思路措施等谋划，用力、用词却极其“吝啬”，蜻蜓点水。

三是述职述“半篇”。撰写述职报告不完整，一方面对上年度述职查摆整改情况缺少必要的回应，上年度查摆出的问题改没改、改到什么程度、成效如何，对于参评人员来说，成了“谜”；另一方面，对下一步工作谋划用力不到位，工作什么思路，措施是否有针对性，留下的却是“？”号。

四是述职述“大话”。撰写述职报告习惯于讲套话，大段引用上级领导的讲话；习惯于讲官话，大篇幅用些放之四海而皆准的话语。述职报告脱离单位实际，总结成绩虚话多，没有事例数字做支撑；查摆问题大而化之，做不到见人见事见思想；谋划工作泛泛而谈，没有具体措施和工作重点.

五是述职述“文牍”。撰写述职报告，在标题打磨、语句锤炼、对仗工整等方面过分讲究，固守“题好一半文”的思想，抱有“语不惊人死不休”的决心，怀揣“不引非文采”的固执，在用词用句方面细细推敲，牵强附会旁征博引一些名人格言，脱离单位工作实际，不考虑听众理解能力。

以上五种不良倾向，其根源还是官僚主义、形式主义。个别党员领导干部官僚主义、形式主义“附身”，对待撰写党建述职报告重视程度不够，摆官架子做甩手，缺乏正确的政绩观，履职偷工减料，工作不深入，好大喜功，习惯于做表面文章，玩花拳绣腿。其结果不仅毁了自身形象，而且误了接力快跑的大好时机。

警惕党建述职“走样”，关键要各级党组织书记履职尽责，一手拿起“实事求是”盾牌，一手拿起“批评和自我批评”长矛，向官僚主义、形式主义“宣战”，做到“三多”：一是工作多干。纸上得来终觉浅，要知此事需躬行。树牢“抓好党建就是最大政绩”的政绩观，工作精力多投向党建工作，工作亲自谋划、亲自督导、亲自抓落实，做党建工作的“行家里手”。二是基层多走。人民群众才是真正的英雄。要拜群众为师，经常深入基层，深入群众，向群众学习，党建工作难在哪里？短板在哪里？多听听群众的意见，从中汲取解决问题、提升抓党建工作本领的智慧和能力。三是建议多听。“兼听则明，偏听则暗”。要发扬民主，当好“班长”，调动党委（党组）领导班子成员的积极性，善于听取多方面意见和建议，集思广益，为党建工作抓紧抓实抓到位。