党建小知识国有企业党建工作新模式研究

面临经济新常态、变改造使命、政治新形势，企业底层党安排应积极探索新形势下党建作业处理方式，引进现代处理理念，施行量化点评、推行绩效对标，为企业生产经营和改造翻开供给刚烈的政治确保和安排确保。

01引进处理理念，夯实绩效对标根底

将安全生产中的处理引进党建处理体系，可以使底层党支部做到作业规范一起、作业流程一起和作业方针量化，为施行量化点评和绩效对标奠定扎实根底。

第一对S为拾掇、拾掇，对应的第一阶段就是拾掇拾掇、科学布局。对党支部作业进行全面拾掇剖析，在内容上分为班子缔造、根底作业、思想政治、精神文明、企业文化、党风廉政、部队安稳及群团作业八个部分，在流程上划为党委、党支部、党小组、党员四个模块，在时刻上确立为月度、季度、半年度、年度四大节点，完毕凡事有规则、规则有施行、施行有记载、记载有查核、查核有改善。第二对S为“打扫、清洁”，对应的第二阶段就是拾掇冗余，构成准则。对党建范畴的作业准则进行拾掇优化，一起根底台账，细化点评规范，固化作业流程，逐渐抵达会议规范、记载规范、活动规范、查核规范、施行规范。第三对S为“实质、安全”，对应的第三阶段就是构成机制，活动正常。树立专项督导、月度对标、季度查看、年度互查的规范化党支部考评机制，完毕班子缔造规范化、准则缔造规范化、作业流程规范化、作业安排规范化、材料处理规范化。

02施行分类量化定级，树立科学规范的对标方针体系

要对标，要害要量化。将支部作业使命细化、量化为可查核的对标项目，树立起包括党建范畴的对标方针体系。

根底性方针，即依照《规范化党支部施行细则》的内容断定查核方针，树立查核规范，进行相应扣分。阶段性方针，即依据企业不同阶段的作业使命，依照作业质量、时段要求，进行相应评分。长期性方针，即依照党建年度作业方针，断定每月作业内容和规范，进行查核评分。特征性方针，即每月依据各党支部的活动主题、立异指数、活动成效以及推行价值等进行加分。

03守时同层对标点评，构成闭环操控的对标处理流程

各党支部之间翻开同层对标，加强对标进程的操控和处理，可有用集结底层党安排作业的积极性和创造性。

守时发布。每月守时举办月度党建对标会，针对各党支部四类方针完毕状况逐项打分，并通报对标效果，使党支部在对标中发现缺乏与间隔。专项对标。针对不同时期的要害使命进行专项对标，促进支部作业在对标中不断改善。特征展现。每月把党支部翻开的特征作业，进行效果展现和效果推行，使底层党建作业与企业中心作业“科学接轨”。监督教训。党委经过实地调查、查阅材料、查询访问等办法，全面了解党支部作业翻开状况，并及时进行教训帮助。整改点评。对党支部对标中发现的问题，党委在对标会上进行要害剖析，构成“量化打分—对标比较—点评剖析—整改善步”的闭环处理机制，推动党建作业继续改善和不断提高。

04深化支部阶梯联创，推动党建绩效对标作业不断深化

施行党支部阶梯联创活动，有用激起各底层党安排更好地发挥优势。

第一个阶梯：规范化党支部。依照党建处理要求，树立一起的作业规范和作业程序，仔细翻开规范化党支部缔造。“第二个阶梯”：特征党支部。依照“一支部一特征一品牌”的要求，各支部结合实际，提出自身品牌、拟定特征活动计划，全力施行推动。“第三个阶梯”：标兵党支部。在特征党支部的点评中，将具有继续典型示范效果的支部命名为“标兵党支部”。