党建小知识基层党建如何接地气？

接地气，是一个有点玄妙、但又很实在的词。看不见，摸不着，没有明确的定义，但在评价体系中，却经常用到。比如：

你这个人不接地气！

你这个方案好，很接地气！

接地气，有点像书生气的反义词。它是站在基层的立场思考，用群众的语言讲话，尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，能够得到老百姓接受和喜欢。

基层党建要接地气，这既是上级的要求，也是基层的呼唤。

但如何接地气呢？有三个方法。

一是转化。

很多优秀的老党务，都在自觉不自觉地做着转化工作将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成老百姓能听得懂的话来讲，转化成符合基层实际的办法来做，转化成能引发大家积极性的活动来开展，转化成恰当的时机来推进。

党中央和上级党组织出台的文件和要求，很多时候是宏观的，相当一部分是原则性要求，不可能一刀切、太具体。

拿出符合基层实际的创新性措施和办法，将上级的原则要求，细化成具体的既符合上级精神、又适合基层实际，并能够在基层顺利推行的举措，这是基层党务人员需要认真做的功课，是衡量基层党务人员能力和水平的重要标准，也是上级党组织提倡和乐于见到的。

比如，开展两学一做，简单将上级文件转发是一种做法，而结合单位的实际，设计出能够解决问题、能够发挥作用、能够激发积极性的活动载体，也是一种做法，是一种更好的做法，是接地气的做法。

新疆一家牧业医院，以优秀党员吾哈斯为标杆，设立“吾哈斯服务岗，定期举办吾哈斯论坛，让党员学有榜样，做有示范。同时，要求党员做到三个看齐向先进典型看齐，向业务工作看齐，向先锋行动看齐。

这个活动，既结合了单位特点，树立了身边的榜样，又有具体的工作要求，实实在在，不虚不空，大家很喜欢。

神华羊场湾煤矿综采一队党支部，坚持上安全党课。每次党课安排1-2名党员走上讲台，讲述发生在自己身边的正反两方面案例，讲述自己的所思所感，每次都使大家受到强烈的思想震撼。

这个活动，很好地将党性教育具体化。基层党员的党性，很多时候具体表现在如何对待工作、对待纪律等方面。煤矿生产，安全第一。遵守安全生产规定，就是党性的具体表现。

好的基层党建，受到领导和群众欢迎的党建，都是巧妙转化的成果。

所以说，转化能力，是基层党务人员至关重要的一项能力。转化水平的高低，考验功力，也决定接地气的效果。

二是研究。

一位基层党员曾告诉我，他们党支部为了应付上级检查，要求党员的学习笔记，每年记录不少于200页，并以字迹是否工整，页数是否足够来评定党员。

三会一课时，支部书记往往将学习内容一布置，然后让大家自学。三会一课几乎成了抄写课，大家敢怒不敢言。

不接地气的基层党建，不但不能发挥党建应有的作用，还伤害了群众对党建工作的感情。

有一位从事科研的基层党委书记，单位党建工作平时做得有声有色。我发现，他对党建工作，也是用研究的态度在做。

有一次，他拿着笔记本来找我说，习总书记指出，严格党内生活制度，一个是坚持，一个是加强，一个是创新。讲党课时我想引用这句话，但对于到底坚持什么、加强什么、创新什么，不是很清楚，就查了一些资料，列了一些内容，想和你探讨一下。

我拿过来一看，密密麻麻记了好多内容，有网上的资料，有自己的认识，有理论阐释，有对下步如何运用的思考。我暗想这样有背景、有观点、有解读的党课，大家怎么会不愿意听呢？

正是由于去研究如何讲好党课、如何开展好工作，他们的三会一课，从内容到形式，都非常活，也很受欢迎。

党建工作做得好的基层单位，几乎都有这样一位认真负责、用研究的态度对待工作的党务工作者。

如果说转化是关键，那么研究则是基础。做好基层党建，不能简单地应付、对付，而应认真地去学习、去研究做好工作的方法和途径。

简单地将三会一课与开会学习划等号，只为了完成任务、凑够次数。如此形式化、简单化、枯燥无聊的基层党建，上上下下都觉得没意思、浪费时间。投入时间精力，去思考问题，去借鉴优秀做法，去寻找改进办法，才能让基层党建变得有趣又有效，让党员坐得下、听得进、学得深、记得牢。

三是热爱。

作家刘震云有一次演讲时，曾讲过他一位舅舅刘麻子的故事。

刘麻子是个木匠，做的箱子、柜子，在周围四十里卖得最好。为什么呢？因为别人打一个箱子花三天时间，而他花六天时间。

刘麻子说，花六天时间，也不一定是好木匠。我与别的木匠的区别是，我打心眼里喜欢做木匠。我特别喜欢做木匠活刨出的刨花子的味道。

我当木匠会有恍忽的时候，比如我看到一棵树，如果是松木、柏木、楠木，就会想打个什么样的箱子；如果是棵杨树，杨树是最不成材的，就会想，只能打个小板凳。

做基层党建也是如此，没有打心底里对这份工作的深沉热爱，就做不好这份工作。

如果对党建没有正确、全面的认识，认为这份工作没劲、繁杂，甚至打心底里反感，这样的人做党建，肯定做不好。

如果认为这只是不得不完成的工作、任务和职责，那么，不但自己做得无精打采、没滋拉味，敷衍应付是大概率事件，党建工作也好不到哪儿去。

这是一个消极闭环不愿干对付干不好负面反馈更不愿干。

如果从心底真正热爱这份工作，就会投入地去研究如何做好它，就能找到转化的载体，收到良好的工作效果。

这是一个积极闭环：热爱研究干得好正面反馈更愿意干。

两个闭环，两种态度，结果天壤之别。

从这个意义上说，做好基层党建，研究是基础、转化是关键，热爱则是这一切的催化剂。

有时候，热爱一项事业，并不一定是天生的。改变抵触、冷漠的心态，换一个视角，尝试去了解、去改变，并在一点一点的成就中，增加乐趣，最终也能达到热爱、投入的状态。

米哈里在《心流》中说，真正的幸福，是全身心地投入一桩事物，达到忘我状态，并因此得到内心安宁的时刻。

热爱它，既做好工作，又获得幸福，为什么不尝试改变呢？